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　　9月9日，集團(tuán)組織各成員公司人力資源專業(yè)管理人員共15人參加了“浙江商務(wù)周”的人力資源主題沙龍。資深勞動(dòng)法專家方曉在沙龍上做了題為《漲薪潮下企業(yè)薪酬福利的“調(diào)”與“控”》的主題講座。
　　方曉老師詳細(xì)分析了企業(yè)在勞動(dòng)薪酬方面面臨的政策和法律環(huán)境，與大家分享了多家企業(yè)的薪酬實(shí)戰(zhàn)案例，提出人力成本不僅僅是一個(gè)給付能力問題，而更重要的是一個(gè)政策應(yīng)用問題。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)必須是激勵(lì)型、風(fēng)險(xiǎn)管理型和精確計(jì)算型的，應(yīng)更多關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)而非薪酬水平。在薪酬設(shè)計(jì)和給付過程中，必須充分關(guān)注政策法規(guī)的更新，在制度允許的框架內(nèi)，完善勞動(dòng)合同、用足用好社保和稅收政策，對工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)員工薪酬進(jìn)行精確控制。
　　方曉老師實(shí)戰(zhàn)派的演講風(fēng)格也受到了沙龍來賓和集團(tuán)人力資源管理人員的普遍好評。大家認(rèn)為本次沙龍活動(dòng)讓我們看到了集團(tuán)人力資源工作與市場化企業(yè)行為之間的巨大差距，為改進(jìn)和完善集團(tuán)人力資源工作提供了有益的思考和借鑒。(集團(tuán)人力資源部 陳路)