浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
為密切黨群關系，了解工作中存在的問題，及時協調解決有關事項，集團黨委決定開展領導接待日活動。7月8日，集團開展首次領導接待日活動。集團黨委書記、董事長王挺革親自接待了來訪的黨員群眾。
在接待日活動上，省五礦公司劉月亭認為，關于選人用人工作，堅持正確的政治方向是第一位的，要“以德為先、品行第一”，與能力結合，形成“德才兼備、以德為先”的選人用人觀。國有企業的選人用人也要與時俱進，根據發展需要，轉變選人用人思路。省五礦公司日前開展部分中層干部的公開競聘就是一種很好的嘗試，反響也不錯，今后將加大力度，推廣完善。這樣不僅促使現有干部增強緊迫感，保持和提高干勁，又使年輕人看到希望，而且能不斷保持干部隊伍的活力。劉月亭提出，目前在一些企業內部，領導干部學習氣氛不夠濃厚。一些干部自身業務水平較強，但在新的領導崗位上，綜合管理能力、全面管理素質上有所欠缺，集團已看到這樣的現象，舉辦了各種類型的培訓和講課，但關鍵是干部自身，要加強自身的學習和修煉。特別是面臨日益變革、快速發展的社會現實，要適應新時代要求，在管理、經營上要有創新舉措。建議集團在學習培訓的措施上加大力度，形成學習培訓的良好機制，避免干部“用得多學得少、本部人員學習機會多成員公司學習機會少、專業學習多綜合培訓少、業務培訓多理想信念培訓少”的現象。關于后備干部培養，建議集團能進一步加強上下交流、橫向交流，與外部企業間，甚至可以上掛政府部門加強交流，對于開闊現有干部的思路和視野，培養正確把控宏觀形勢的能力很有好處。
省化工公司退休干部尹新泉提出，關于選人用人工作，胡總書記在“七一”的講話中指出的“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的“五德”用人觀非常正確，對我們全面提升干部素質和干部使用具有重要意義。在選人用人工作中，建議集團能加強上下交流，干部要到基層多鍛煉，特別是政工干部，更需要了解基層情況，要沉得下去。建議集團要高度關注成員公司之間、企業內部之間收入差距過大的問題。這將涉及企業的內部工作氛圍和人心、業務的穩定與否。在活動上，與會代表還提出了風險金退休后科學發放處理等其他具體意見和建議。
王挺革董事長對與會代表認真負責態度，反映群眾呼聲與愿望給予充分肯定并給予感謝。他指出，開展領導接待日，不僅是上級要求和自身需要，而且是領導干部暢通上下溝通渠道、密切聯系員工的一個有效途徑。企業溝通將所有針對企業的呼聲和對接觸點的管理由被動轉為主動，現在已成為一個組織須掌握的很重要、頗有價值的資源之一。松下幸之助有句名言：企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。建立良好的管理溝通意識和能力，有時可以達到事半功倍的效果。通過接待日的形式，不僅加強了與群眾之間的溝通聯系，增進了理解與支持，而且有利掌握基層實際需求和思想動態，為及時有效解決問題提供新的載體。他要求，集團本部各有關部門要高度重視，切實采取有效措施，進一步落實好建議辦理工作，進而形成有效工作制度，推進相關問題的解決。
集團黨委委員、人力資源部經理鄭順民等參加接待日活動，并表示涉及人力資源部工作，會及時研究落實大家的好建議。（集團辦公室 姜毅）
