浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
為進一步深化省屬企業人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優秀人才，7月25日，浙江省省屬企業中層管理人員聯合公選工作辦公室（以下簡稱省屬企業公選辦）發布了《浙江省2011年省屬企業面向全國、全省聯合公選中層管理人員公告》，推出18家省屬企業的37個中層管理職位面向全國、全省進行公開選拔。我集團推出了浙江東方集團股份有限公司、浙江大地期貨經紀有限公司的副總經理職位各一個，面向全國進行公開選拔。
為切實做好中層管理職位聯合公選工作，集團成立了由集團董事、黨委副書記、紀委書記耿平任主任，集團黨委委員、人力資源部經理鄭順民任副主任，集團人力資源部、黨辦、紀檢監察室相關人員組成的聯合公選工作辦公室（以下簡稱集團公選辦），并于7月26日在集團網站上發布了《關于轉發省國資委〈浙江省省屬企業中層管理人員聯合公選公告〉的通知》，要求各成員公司積極響應省國資委的號召，認真做好宣傳發動和報名組織工作，讓每一位符合條件的員工知道這一事情，讓每一位符合條件的員工積極參加報名考試，接受組織的挑選，為德才兼備的年輕干部脫穎而出創造條件。
8月3日，集團中層管理職位聯合公選報名和資格初審階段工作結束。據集團公選辦統計，共有26人報名，經資格審查后21人獲得考試資格。報名情況呈現三個特點，一是地域范圍廣，除我省人員外，通過資格審查的人員還來自北京、重慶、吉林、廣西、貴州等省市和中央直屬單位。二是文化層次高，21人中，擁有碩士、博士研究生學歷的16人，達到76.19%。三是年齡比較輕，進入筆試的21人中，35周歲以下的有6人，占28.57%；36—40周歲的有15人，占71.43%。
8月14日，聯合公選的筆試工作在省屬企業公選辦的統一組織下進行。根據筆試成績，按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。集團公選辦對面試入圍人員進行了資格復審，對資格復審合格的人員辦理面試確認手續，發放《省屬企業中層管理人員聯合公選面試通知書》。
8月23日，在省屬企業公選辦的統一部署下，集團中層管理職位聯合公選面試工作在集團辦公大樓進行。經過群眾評委和領導專家評委兩個階段的面試后，省屬企業公選辦根據面試成績，按照3∶1的比例確定進入考察的人選。
9月2日，省屬企業公選辦召開省屬企業中層管理人員聯合公選考察工作部署會議，就各集團開展考察工作進行統一部署。9月7日至15日，集團公選辦組建考察組開展考察工作。考察組以德才素質評價為中心，通過考察預告、考察對象書面述職、民主測評、個別談話、查閱檔案、考察組與考察對象集體約談等程序，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，分析能崗相適度，切實做到好中選優。9月19日，考察組向集團黨委提交考察情況報告，同時向省屬企業公選辦匯報考察情況。目前，集團黨委根據考試綜合成績和考察情況，與省屬企業公選辦溝通研究確定擬任人選。
縱觀此次中層管理職位聯合公選工作，集團根據省屬企業公選辦的統一部署，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，樹立“注重品行、科學發展、崇尚實干、群眾公認”的用人導向，廣泛宣傳發動，認真組織報名和資格審查，配合省屬企業公選辦精心組織筆試、面試，全面深入地進行考察，努力實現“人崗相適、人職匹配”的目標，進一步激發了廣大干部的競爭意識、工作熱情和創新動力。經過層層選拔后脫穎而出的人員，具有比較豐富的基層工作經歷，任職后將有效改善領導班子結構、增強領導班子活力。（集團本部 阮越）
