東方股份舉辦第七期“員工沙龍”活動
為深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動,進一步構建和諧幸福企業,促進企業管理提升,8月29日下午,公司在28樓多功能廳舉辦了第七期“員工沙龍”活動,公司領導以及來自商貿流通及類金融板塊16家子公司共46名業務員代表參加了本次沙龍。
公司工會特別邀請了三位資深業務員做經驗交流,分享各自帶團隊的體會。建業公司副經理顏玲玲借用唐憎的團隊“德者居上、能者居前、智者在側、勞者居下”來闡釋團隊的協調互補性的優勢,領導者要有權威、有目標,有堅定的毅力;員工發揮各自特長,人盡其才。并結合自己多年管理團隊的經驗要求業務員要積極學習,做好四個管理(即自我管理、對上管理、對外管理及對下管理),同時要從提高收入、個人發展、業務成就、工作自主四個維度對員工進行激勵。振業公司副經理朱萍則從自己長期帶領一支穩定團隊的體會,分析業務員與助手的角色分工差異,總結出團隊中每個人的定位要準確以及溝通的重要性。她暢談業務員要多幫助助手,傳道解惑,助力其超越自我,而助理要主動學習,遇到困難積極與業務員溝通,這樣才能將整個團隊的效用最大化。浩業公司業務員臧亮分享了對團隊建設的感悟,他認為一個團隊首先要人心齊,做到目標、規劃、行動三個統一,其次要人擔其責、人盡所能,再次要善于溝通,小團隊服從大公司利益。在互動交流環節中,大家相互溝通,開闊了思路,紛紛踴躍發言,提出了五行團隊打造、建立業務糾錯本、武林秘籍等促發展的建議。
此次活動收到了預期的效果,感受到了很多正能量,員工們在群眾路線教育實踐活動中提出的好建議。公司將認真考慮,逐步落實。在傳統行業形勢嚴峻的情況下,東方人將不斷學習、不斷創新去適應新環境,上下一心創造美好的明天。(東方股份)